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問:加班工資計發規定?

答:根據《勞動法》第***條規定:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的***%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的***%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的***%的工資報酬。

即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準***%、***%的工資;安排在法定休假節日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準***%的工資。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的***%、***%、***%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按照***%的比例按時支付勞動者延長工作時間的工資,其中,安排勞動者在法定休假日工作的,應按照***%的比例按時支付工資報酬。

實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于***年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界***強的知名公司。

全國***多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的***多個網點,網點遍及中國大陸所有***省市,是中國網點覆蓋全廣東***地市及中國大陸***省市的人力資源外包供應商。

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